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国企干部,你未来有没有发展前途?请深入理解这二十字

来源:转载来源于混改风云 日期:2022-08-24 17:58:32
       先生诸葛亮就此曾有经典分析:
 
       “夫知人之性,莫难察焉。美恶既殊,情貌不一,有温良而为诈者,有外恭而内欺者,有外勇而内怯者,有尽力而不忠者”。
 
       “然知人之道有七焉:一曰问之以是非而观其志,二曰穷之以辞辩而观其变,三曰咨之以计谋而观其识,四曰告之以祸难而观其勇,五曰醉之以酒而观其性,六曰临之以利而观其廉,七曰期之以事而观其信。”
 
       识人、用人,在诸葛先生眼中,是一件非常复杂的事情,需要反复验证。从他的视角来看,一个能臣的标准,就是上段话的这七个字:
 
       志、变、识、勇、性、廉、信!
 
       如果用今天的语境来重新衡量这几个标准,我们依然觉得对于选人用人非常有用:
 
       志,就是理想信念;
       变,就是定力恒心;
       识,就是能力智慧;
       勇,就是攻坚克难;
       性,就是正直本分;
       廉,就是清正奉公;
       信,就是言行一致。
 
       对于所有的组织来说,一个堪当大任的人才,并非一白遮百丑的“偏科生”,而是需要在志、变、识、勇、性、廉、信各个维度都综合发展、内外兼修的优等生。
 
       对于国有企业,选好干部用好人,更是关键;制定好新时期的干部标准,更是核心!
 
       作为一名国有企业的经理、干部、关键管理人员,肩负着带领企业、团队和员工实现战略目标的职责,守护着国家资本保值增值的重托,应该具有什么样的基本标准,拿出什么样的干部画像?
 
       这是国有企业干部管理必须回答的基本问题、首要问题!
 
       所以,在2018年修改颁布的《中央企业领导人员管理规定》,在第一条就做了明确回答。那就是“二十字原则”。
 
       对党忠诚
       勇于创新
       治企有方
       兴企有为
       清正廉洁
 
       二十个字不多,却蕴含国企选拔干部的哲学、判断干部的原则、使用干部的标准。
 
       可以说,一家国有企业的干部人才体系建设、干部人才队伍发展,能不能做得好、做到位,和深入准确理解这二十个字有重大关系。
 
       一个国企干部,有没有前途、能不能晋升,对照这二十个字也是关键。
 
       从2018年到现在,我们经历了国企改革重大提升的四年,每家企业都在积极践行干部管理系统的优化升级,很多企业把二十字原则写进人才规划、写进干部人事制度,文字已经深入人心,不少朋友都能朗朗上口。
 
       下面,我们要思考的问题,就更深一步:
 
       ——国企干部标准二十字背后,要注意哪些核心理念?企业落实时,需要注意什么关键要点呢?
 
       今日略作展开。
 
       二十字蕴含什么逻辑?
 
       国企干部标准的二十个字,语言逻辑是四字短语,五句排列,分别从五个方面对于国企干部人员进行了标准画像。
 
       四个字,高度凝练,惜字如金,却字字是金,需要全面理解,全面展开。
 
       就此,《中央企业领导人员管理规定》在选拔任用部分进行了详细要求,我们一起再学习一遍:
 
       对党忠诚的意思是——
 
       “必须旗帜鲜明讲政治,牢固树立“四个意识”,坚决维护习近平总书记的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,坚决执行党和国家的方针政策;”
 
       勇于创新的意思是——
 
       “必须具有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先;”
 
       治企有方的意思是——
 
       “必须具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,懂经营、会管理、善决策;”
 
       兴企有为的意思是——
 
       “必须具有正确的业绩观,勇担当,善作为,工作业绩突出;”
 
       清正廉洁的意思是——
 
       “必须具有良好的职业操守和个人品行,严守底线,廉洁从业。”
 
       知本咨询理解,这二十个字干部标准的背后,能够看到两个关键逻辑。
 
       干部选择评价,核心是“德、创、能、绩、廉”
 
       如果我们仔细学习阅读上面的五句话,就能够基本得到这个小结论。
 
       对党忠诚,所有的详细要求,就是一个“德”字;
 
       勇于创新,敢闯敢试,敢为人先,关键是一个“创”字;
 
       治企有方,要求的是治理企业的能力素质,需要懂经营、会管理、善决策,所以核心是一个“能”字;
 
       兴企有为,描述的是管理企业的结果,那就是工作业绩突出,并且业绩来源恰当,这里主要是一个“绩”字;
 
       最后,清正廉洁,关键是一个“廉”字。
 
       所以,如果大家记忆二十个字稍有难度,我们建议可以继续简化为五个字,那就是“德、创、能、绩、廉”。
 
       干部发展前途,关键看“知行合一,表里如一”
 
       王阳明先生提倡知行合一,这也是历朝历代肱骨良臣都奉行的人生哲理。知行合一,要求我们不仅要懂、要真懂,还要干、要干出结果。
 
       在二十字原则中,治企有方,是从认识论和方法论提出的要求,需要国企干部有能力、有知识、有视野,知道怎么经营管理好一家企业。而兴企有为,就是从实践论和效果论角度明确的标准,必须要真抓真干,从企业的业绩中体现出自己的能力和知识,这就是要行动考验、要实践检验。
 
       因而,知行合一的思想,在二十字标准力体现非常明显。
 
       心口一致,谓之诚;言行一致,谓之信。
 
       看一个干部的未来前途,比较重要的一点是,他是不是可以真正心口一致、言行一致,是不是可以做到表里如一,达到以终为始。这个基本素质要求,在二十字原则中也格外突出。
 
       德创能绩廉五条标准,讲干部内在素质的,有两条,分别是一头一尾。一个是开始的“德”,要求国企干部必须是信仰坚定、忠贞不渝、价值观正确的人;一个是结尾的“廉”,要求国企干部必须是有操守、爱名誉、讲原则、真清正的人。
 
       这两条都是对人的内在要求,是衡量本性、人心的基本尺度。
 
       五条标准加在中间的三条,创、能、绩,都是一个企业干部通过工作实践能够表现出来的外在特点,善创新、强能力、高业绩,是在国企经营管理中,面对市场竞争,面对客户需要,面对股东要求,必须拿出的成绩单。
 
       如果我们将这内外兼有的五条标准联合在一起,就更加体会出“表里合一”对于一个国企干部的发展成长,有多么重要的作用。一头一尾是内在素质,这更能说明德才兼备、以德为先的用人原则在继续发扬光大。
 
       每个国企人都关心自己的成长前途、未来前景,我们认为,做到“知行合一、表里如一”显得十分关键!
 
       国企干部和公务人员的人才标准有何不同?
 
       我们一直以为,对一个概念的深入理解,要先横着比,再竖着比。
 
       横着比,需要把国企干部标准,和其他类似标准放在一起看看。
 
       党和国家的发展历程中,不同的组织,需要有不同类型的干部。国有企业干部是其中重要一部分,除此之外,还有国家党政机关公务人员的干部,还有高校科研机构领导干部等等。那么,国企干部的二十字标准,和这些分工不同、任务有所差异的干部之间,有哪些相同点,有哪些不同点呢?
 
       知本咨询认为,知道这一点,对于我们“探索完善有别于党政领导干部、充分体现中央企业特点的领导人员管理制度”,具有重要价值。
 
       行政干部的标准要求是什么呢?2013年全国组织工作会议就给出了明确答案,2019年颁布的《党政领导干部考核工作条例》再次明确规定,也是二十字:
 
       信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
 
       猛地一看,可能感觉和前面谈到的国企干部标准内容和结构很接近……确实如此,那是因为这两类干部的工作性质既有区别,也有联系,对干部的要求自然有交集了。
 
       为了方便各位朋友看得更清晰,我们把这两类标准放到一张图里,做个对照:

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       下面请大家左右对比,一一对照。
 
       首先我们看相同点。
 
       国企干部标准和行政干部标准都是二十个字,句式相同、结构一致。从内容来看,第一句和最后一句的基本要求是一致的,对党忠诚和信念坚定概念接近,最后一句清正廉洁是完全一样。
 
       其次我们看不同点。
 
       国企干部标准的中间三句话是“勇于创新、治企有方、兴企有为”,行政干部标准的中间三句是“为民服务、勤政务实、敢于担当”,内容的差异是比较大。这一点和国企干部、行政干部的工作特点紧密相关,一个是企业经营,一个是政府管理。
 
       整体来说,两个二十字干部标准,已经将问题讲的很清楚,无论您是国企干部还是调任做行政机关公务人员,拥有的基本素质要求是一致的,一要有德,二要廉洁。
 
       不过在国有企业当干部,就需要按照市场经济规律,尊重经济规律和企业成长规律,通过创新、通过改革创造业绩,回报股东。
 
       如何从“德能勤绩廉”走向“德创能绩廉”?
 
       横着比完,我们开始竖着比。
 
       国企干部标准的二十字原则,提出了四年多时间。在此之前,在国企干部评价当中,也有基本的标准,那么这个新标准有哪些新意新内容,对于国企干部管理的实践,有什么启示作用?
 
       回顾过去,大家对于干部考核标准中的五个字“德、能、勤、绩、廉”一定非常熟悉。这样一个干部考核标准框架,已经伴随了我们很长时间,发挥了重要的作用。
 
       在2019年颁布的《党政领导干部考核工作条例》中,对于党政领导干部的考核要求,德能勤绩廉五大维度再次得到了确认。该文件第八条指出:
 
       “领导干部考核内容主要包括:
 
       (一)德。全面考核领导干部政治品质和道德品行。……
 
       (二)能。全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况。……
 
       (三)勤。全面考核领导干部的精神状态和工作作风,……。
 
       (四)绩。全面考核领导干部坚持正确政绩观,履职尽责、完成日常工作、承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的情况和实际成效。……
 
       (五) 廉。全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任,……”
 
       这个规定告诉我们,对于党政领导干部,在“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的基本用人要求下,德能勤绩廉的考核评价标准,依然是未来衡量干部表现的基本遵循,需要全面执行落实好。
 
       那么,对于国企干部而言,用人标准已经发生变化,成为“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”为内容,德、创、能、绩、廉五个维度为特征的新尺度,国企干部考核评价的方法指标,需不需要进行优化调整呢?
 
       知本咨询认为,是十分必要的!也是十分急迫的!还是十分重要的!
 
       必要性在于,这是落实国企干部二十字用人原则的核心体现,只有这样做了,国企干部使用和评价才有可能形成闭环。
 
       急迫性在于,从德能勤绩廉,改变为德创能绩廉,发生了两个重要变化,一是增加了“创”的维度,二是减少了“勤”的维度。我国正在抓紧建设创新型国家,全面落实原创技术策源地等重大任务,使得“创”这个衡量指标从来没有这么紧迫。
 
       重要性在于,国企改革三年行动,要求探索国有企业与党政干部不同的企业领导人员管理方式,将国企干部评价标准与党政干部评价标准区别开来,正是落实这个改革目标的重大举措!
 
       所以我们在此正式建议,国有企业在干部评价机制改革中,可以积极尝试引入“德、创、能、绩、廉”新五维度机制,实现差异化评价,推动国企干部管理进入一个新阶段。
 
       各位朋友,“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企干部标准,事关每家国企的干部选择、干部任用、干部评价,是一个继往开来的题目,需要我们精确理解、深入应用。
 
       “为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。”
 
       人靠机制驱动,机制靠观念改变。二十字干部标准,就是这样一个新观念,期待大家都能解读到位、实践到位!
 
特此声明,文章为转载,版权归原作者所有,作者国企干部研究院.

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